Dirigiendo el futuro: bienestar mental en el lugar de trabajo

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Fuente: Traducción de publicación de HACKING HR en LINKEDIN. 

¿Qué causa la mala salud mental en el trabajo?

El discurso sobre la salud mental en el lugar de trabajo ha desplegado capas que requieren atención y acción inmediatas. 

Las luchas silenciosas, los desafíos tácitos y los impactos invisibles de los problemas de salud mental no son sólo batallas individuales; repercuten en el núcleo de las estructuras organizativas y afectan la productividad, el compromiso y la armonía general en el lugar de trabajo. 

Las historias de empleados que luchan silenciosamente contra la ansiedad mientras hacen malabarismos con tareas exigentes o el cambio sutil pero palpable en la atmósfera cuando se descuida la salud mental no son incidentes aislados sino problemas colectivos y generalizados que exigen una respuesta unificada e integral.

Al reflexionar sobre los aspectos multifacéticos de la salud mental discutidos, desde su impacto en la productividad hasta el retorno de la inversión de la atención de salud mental y desde la medición de la salud mental hasta la construcción de una cultura laboral de apoyo, se vuelve evidente que el camino a seguir no es lineal. 

Es un viaje colectivo en el que todas las partes interesadas, desde los líderes hasta los empleados, desempeñan un papel crucial en la salvaguardia de la salud mental de los empleados, para que nadie no oculte simplemente las luchas silenciosas, sino que las transforme en hilos de conversaciones abiertas, apoyo y bienestar integral.